8 (800) 234-32-20

Кадровая политика

Компания REDLINE Limited уже много лет занимается оптовой и розничной продажей автомобильных запчастей для китайских марок легкового транспорта, грузовиков и для спецтехники, делая упор на качество, скорость работы и гарантии каждому покупателю. На текущий момент компания занимает лидирующие позиции, предлагая широкий ассортимент, включающий в себя тысячи позиций.

Компания REDLINE Limited – это в первую очередь люди, ее сотрудники. Кадровая политика REDLINE Limited направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат – как личный, так и всего коллектива. Здесь работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией.

Приоритетными направлениями кадровой политики предприятия являются

  • Подбор и поиск персонала.
  • Мотивация работников.
  • Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.
  • Развитие корпоративной культуры.
  • Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства.

Принципы кадровой политики

Основаны на установлении с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, уважении, поощрении инициативы, раскрытии творческого потенциала каждого сотрудника. 

Стабильность персонала – постоянство кадров, основанное на удовлетворенности работой на предприятии.

Профессиональная ценность сотрудника REDLINE Limited

  • Высокий профессиональный уровень. 
  • Нацеленность на результат, высокая продуктивность работы, стремление к самосовершенствованию. 
  • Динамичность и инициативность в решении поставленных задач, самодисциплина. 
  • Творческий подход к работе, активная жизненная позиция. 
  • Лояльность к компании, умение и желание работать в команде. 

Вакансии

В компании действует система мотивации и поощрения сотрудников, основанная на реальном трудовом вкладе  в общий результат: 

  • Материальное вознаграждение и социальные выплаты;
  • Профессиональный и карьерный рост; 
  • Моральное поощрение. 

Менеджер по продажам (Москва, Краснодар, Чита, Иркутск)

Обязанности:

  • Продажа запчастей для спецтехники китайского производства.
  • Развитие оптовых продаж в В2В сегменте по всем регионам России.
  • Поиск и привлечение потенциальных клиентов.
  • Понимание рынка автозапчастей.
  • Ведение переговоров и прямые продажи.
  • Заключение договоров и отслеживание дебиторской задолженности по своим клиентам.
  • Оформление документации в 1С.
  • Работа с электронными каталогами.
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту.

Требования

  • Опыт работы в сфере продажи автозапчастей для китайской спецтехники таких как: погрузчики XCMG, LongGong, LiuGong, Shantui, SDLG и тд.
  • Желательно наличие собственной клиентской базы.
  • Умение работать в 1С 8.2 Управление торговлей.
  • Коммуникабельность, умение ладить с клиентами.
  • Энергичность, нацеленность на результат.
  • Умение работать в команде.

Обращаться в отдел персонала на почту: hr@redpart.ru


Сервис обратного звонка RedConnect