Кадровая политика

Компания ГУДЗОН уже много лет занимается оптовой и розничной продажей автомобильных запчастей для китайских марок легкового транспорта, грузовиков и для спецтехники, делая упор на качество, скорость работы и гарантии каждому покупателю. На текущий момент компания занимает лидирующие позиции, предлагая широкий ассортимент, включающий в себя тысячи позиций.

Компания ГУДЗОН – это в первую очередь люди, ее сотрудники. Кадровая политика ООО ГУДЗОН направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат – как личный, так и всего коллектива. Здесь работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией.

Приоритетными направлениями кадровой политики предприятия являются

• Подбор и поиск персонала.
  
• Мотивация работников.
  
• Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.
  
• Развитие корпоративной культуры.
  
• Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства.

Принципы кадровой политики

Основаны на установлении с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, уважении, поощрении инициативы, раскрытии творческого потенциала каждого сотрудника. 

Стабильность персонала – постоянство кадров, основанное на удовлетворенности работой на предприятии.

Профессиональная ценность сотрудника ООО ГУДЗОН

• Высокий профессиональный уровень. 
  
• Нацеленность на результат, высокая продуктивность работы, стремление к самосовершенствованию. 
  
• Динамичность и инициативность в решении поставленных задач, самодисциплина. 
  
• Творческий подход к работе, активная жизненная позиция. 
  
• Лояльность к компании, умение и желание работать в команде. 

Вакансии

В компании действует система мотивации и поощрения сотрудников, основанная на реальном трудовом вкладе  в общий результат: 

• Материальное вознаграждение и социальные выплаты;
  
• Профессиональный и карьерный рост; 
  
• Моральное поощрение. 
  

Менеджер по продажам (Москва, Краснодар, Чита, Иркутск)

Обязанности:

• Продажа запчастей для спецтехники китайского производства.
  
• Развитие оптовых продаж в В2В сегменте по всем регионам России.
  
• Поиск и привлечение потенциальных клиентов.
  
• Понимание рынка автозапчастей.
  
• Ведение переговоров и прямые продажи.
  
• Заключение договоров и отслеживание дебиторской задолженности по своим клиентам.
  
• Оформление документации в 1С.
  
• Работа с электронными каталогами.
  
• Индивидуальный подход к каждому клиенту.
  

Требования

• Опыт работы в сфере продажи автозапчастей для китайской спецтехники таких как: погрузчики XCMG, LongGong, LiuGong, Shantui, SDLG и тд.
  
• Желательно наличие собственной клиентской базы.
  
• Умение работать в 1С 8.2 Управление торговлей.
  
• Коммуникабельность, умение ладить с клиентами.
  
• Энергичность, нацеленность на результат.
  
• Умение работать в команде.
  

Обращаться в отдел персонала на почту: hr@redpart.ru