Кадровая политика
Компания ГУДЗОН уже много лет занимается оптовой и розничной продажей автомобильных запчастей для китайских марок легкового транспорта, грузовиков и для спецтехники, делая упор на качество, скорость работы и гарантии каждому покупателю. На текущий момент компания занимает лидирующие позиции, предлагая широкий ассортимент, включающий в себя тысячи позиций.
Компания ГУДЗОН – это в первую очередь люди, ее сотрудники. Кадровая политика ООО ГУДЗОН направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат – как личный, так и всего коллектива. Здесь работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией.
Приоритетными направлениями кадровой политики предприятия являются
- Подбор и поиск персонала.
- Мотивация работников.
- Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.
- Развитие корпоративной культуры.
- Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства.
Принципы кадровой политики
Основаны на установлении с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, уважении, поощрении инициативы, раскрытии творческого потенциала каждого сотрудника.
Стабильность персонала – постоянство кадров, основанное на удовлетворенности работой на предприятии.
Профессиональная ценность сотрудника ООО ГУДЗОН
- Высокий профессиональный уровень.
- Нацеленность на результат, высокая продуктивность работы, стремление к самосовершенствованию.
- Динамичность и инициативность в решении поставленных задач, самодисциплина.
- Творческий подход к работе, активная жизненная позиция.
- Лояльность к компании, умение и желание работать в команде.
Вакансии
В компании действует система мотивации и поощрения сотрудников, основанная на реальном трудовом вкладе в общий результат:
- Материальное вознаграждение и социальные выплаты;
- Профессиональный и карьерный рост;
- Моральное поощрение.
Менеджер по продажам (Москва, Краснодар, Чита, Иркутск)
Обязанности:
- Продажа запчастей для спецтехники китайского производства.
- Развитие оптовых продаж в В2В сегменте по всем регионам России.
- Поиск и привлечение потенциальных клиентов.
- Понимание рынка автозапчастей.
- Ведение переговоров и прямые продажи.
- Заключение договоров и отслеживание дебиторской задолженности по своим клиентам.
- Оформление документации в 1С.
- Работа с электронными каталогами.
- Индивидуальный подход к каждому клиенту.
Требования
- Опыт работы в сфере продажи автозапчастей для китайской спецтехники таких как: погрузчики XCMG, LongGong, LiuGong, Shantui, SDLG и тд.
- Желательно наличие собственной клиентской базы.
- Умение работать в 1С 8.2 Управление торговлей.
- Коммуникабельность, умение ладить с клиентами.
- Энергичность, нацеленность на результат.
- Умение работать в команде.
Обращаться в отдел персонала на почту: hr@redpart.ru